- Publicatiedatum
- 06-05-2026
Gender Equality Plan 2026
Gender Equality Plan 2026
Samenvatting
Het RIVM vindt het heel belangrijk om de mens centraal te stellen en te zorgen dat medewerkers in een veilige cultuur werken. Een cultuur waarin mensen van elkaar leren, waar ruimte is voor reflectie, diversiteit en inclusie. Dit staat in de strategie 2025-2030.
Het RIVM doet daarom ook mee met Horizon Europe, het onderzoeksen innovatieprogramma van de Europese Unie. Dit programma stelt eisen aan gendergelijkheid in onderzoek en innovatie. Dat betekent dat mensen van alle genders gelijke kansen hebben bij onderzoek en innovatieprojecten. Het programma verplicht organisaties om vanaf 2022 hiervoor een plan te hebben om voor een subsidie in aanmerking te komen voor projecten die bijdragen aan gendergelijkheid.
Twee voorbeelden zijn het projectplan Diversiteit en Inclusie gemaakt en een plan van aanpak voor sociale en psychologische veiligheid. Beide zijn bedoeld om veiligheid en inclusie te verankeren in de organisatie. Om voor subsidie in aanmerking te komen moeten de plannen vier elementen hebben: openbaarheid documenten, inzicht in middelen/doelen, dataverzameling/monitoring en ontwikkeling.
1. Dit gendergelijkheidsplan bijvoorbeeld staat op de RIVM-website: https://www.rivm.nl/publicaties/gendergelijkheidsplan-2026
2. Voor het projectplan Diversiteit en Inclusie werken projectleiders en organisatieadviseurs van het RIVM. Zij hebben een de programma's voor de banenafspraak en sociale veiligheid gemaakt. Ook houden verschillende groepen zich binnen het RIVM bezig met Diversiteit en Inclusie. Zij krijgen tijd en geld om activiteiten te organiseren. Verder is er geld voor training en ontwikkeling.
3. Het RIVM registreert gender in het personeelsbestand in een personeelssysteem P-Direkt. Deze gegevens kunnen inzicht geven in bijvoorbeeld de relatie van gender tot leeftijd, salarissen en managementposities.
4. Het RIVM wil D&I, en dus ook gendergelijkheid, verbeteren. Het biedt daarvoor onder andere trainingen aan om kandidaten tijdens sollicitatieprocedures objectief te selecteren en hoe om te gaan met verschillen tussen collega's op het werk.
Abstract
RIVM recognises the crucial importance of a human-centric approach and ensuring that employees work within a safe culture - a culture where people learn from each other and where there is space for reflection, diversity and inclusion. These aims are outlined in the strategy for 2025-2030.
For these reasons, RIVM is participating in Horizon Europe, the research and innovation programme of the European Union. This programme imposes requirements on gender equality in research and innovation, meaning that people of all genders must have equal opportunities in research and innovation projects. Since 2022, organisations must have a gender equality plan to be eligible for funding for projects that promote gender equality.
Two examples are the Diversity and Inclusion project plan and an action plan for social and psychological safety. Both are aimed at embedding safety and inclusion in our organisation.
To be eligible for a grant, the plans must contain four elements: public access to documents, transparency about resources and objectives, data collection and monitoring, and development.
1. This gender equality plan, for example, is published on the RIVM website: https://www.rivm.nl/publicaties/gendergelijkheidsplan2026.
2. Project managers and organisational advisers at RIVM are working on the Diversity and Inclusion project plan. They have drawn up programmes for the employment agreement and social safety. Various groups within RIVM are also working on Diversity and Inclusion. They receive time and funding to organise activities. Funding is also available for training and development.
3. RIVM registers the gender of its staff members in a personnel system known as P-Direkt. The data in P-Direkt can, for example, offer insight into the relationships between gender and age, salaries and management positions.
4. RIVM wishes to improve D&I as a means of promoting gender equality by offering training to ensure that candidates are selected objectively during application procedures and that staff know how to deal with the differences between colleagues at work.
Uitgever
- Instituut
- Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu RIVM
Resterend
- Grootte
- 238 kb