Werken is goed voor je gezondheid omdat het zorgt voor structuur, regelmaat, sociale contacten en ‘ertoe doen’. Maar daarnaast kan werk ook lichamelijk of geestelijk (te) zwaar zijn. Het RIVM geeft inzicht en doet onderzoek naar de (mentale) gezondheid en ziekte van werkenden en de consequenties voor de maatschappij zoals verzuim en arbeidsongeschiktheid. Voor een volledig beeld zie Duurzame inzetbaarheid.

Psychosociale arbeidsbelasting 

Het RIVM zet zich in voor een mentaal gezonde werkende bevolking, in een gezonde werkomgeving. Echter kunnen mensen in hun werk te maken krijgen met een hoge werkdruk en/of ongewenst gedrag van collega’s, leidinggevenden of klanten. Dit zijn voorbeelden van zogeheten psychosociaal belastende arbeidsrisico’s. Naast werkgerelateerde factoren spelen er bij veel werkenden met werkstress ook risico’s buiten het werk een rol. Het RIVM heeft de achterliggende oorzaken van psychosociale arbeidsbelasting  en werkstress in kaart gebracht. Meer informatie hierover zie Psychosociale arbeidsbelasting | RIVM

Gezondheid, ziekte en uitval op het werk

Psychische klachten zijn de meest voorkomende oorzaak van langdurig ziekteverzuim (40%) . Daarvan wordt 29 procent veroorzaakt door stress-gerelateerde klachten (zoals burn-outklachten) en 11 procent door overige psychische klachten en aandoeningen (zoals gedragsstoornissen, zie Ziekteverzuim | Naar oorzaak | Volksgezondheid en Zorg). Psychische problematiek zijn ook de meest voorkomende reden voor arbeidsongeschiktheid. Dit leidt tot hoge kosten  voor werkgevers en de maatschappij. Vanwege het langdurige ziekteverzuim bij psychische klachten en de hoge kans op arbeidsongeschiktheid, is het in belang van de werkende, werkgever en de maatschappij om zo vroeg mogelijk in te grijpen bij ziekteverzuim en werkhervatting te bevorderen. Het RIVM doet daar onderzoek naar, lees hier meer over: Gezondheid, ziekte en uitval op het werk | RIVM

Zorgverleners hebben aanzienlijk vaker burn-outklachten dan andere beroepsgroepen. De gevolgen hiervan zijn ingrijpend, zoals meer ziekteverzuim en medische fouten. Het onderwerp krijgt aandacht vanuit de werkgevers, de zorgsector en de overheid en er worden preventieve interventies en maatregelen ingezet. Toch is er in de afgelopen tien jaar sprake van een stijgende trend in burn-outklachten in de zorgsector. Dit vraagt om een andere aanpak met oog voor de complexe samenhang tussen de factoren die hierbij een rol spelen: een systeemaanpak. Het RIVM doet onderzoek naar welke mechanismen een rol spelen en welke acties mogelijk zijn om in te grijpen in het systeem en daarmee het aantal zorgverleners met burn-out klachten te verminderen. Lees meer over de systeemaanpak: Gezondheid, ziekte en uitval op het werk | RIVM of zie het verdiepende onderzoek CASSIS.